猎聘走进硅谷 解密识别中国优秀创业公司的五大要素

近年来，以人工智能、自动驾驶、移动互联为代表的创新势力在国内不断萌芽、生长、迭代，中国科技与世界的互动愈发增强，中美两个科技大国的互动模式也由早期的相互竞争演进为相互依赖。面对这样的变化，中美科技创新者是如何思考的，又将如何面对？9月18日，由极客公园主办的“The Fire of Innovation 2018创新之火论坛”在美国硅谷计算机历史博物馆召开，活动特邀蚂蚁金服、今日头条、猎聘、快手等国内优秀科技公司与GGV、Google、Twitter等美国知名科技力量深入交流，共同探讨创新实践路径上的最新思考。

活动现场，极客公园与猎聘共同发布了“极客雇主2018”榜单。该榜单从众多雇主中甄选出对技术深度钻研、对创新保持热情、敢想敢做对未来最具影响力的50家科技公司入选「年度极客雇主」，旨在为优秀科技从业者选择一家真正优秀的科技公司做出指引。

注：极客公园创始人、总裁张鹏与猎聘品牌营销中心总经理、猎新传媒CEO把冉共同发布“年度极客雇主”榜单

此外，猎聘品牌营销中心总经理、猎新传媒CEO把冉以《如何识别一家优秀的创业公司》为主题，针对识别优秀创业公司的五大关键要素：领域、创始人、管理团队、投资机构和价值观展开演讲。

行业前景是判断一家公司未来发展的重要决定因素。把冉指出，基于猎聘大数据分析结果，人工智能与大数据、企业级应用与服务、新能源、在线教育、智能制造五大领域人才需求极度旺盛，具有高成长性特征，未来将是中国最具发展潜力的创业公司爆发地。

一家优秀的创业公司还必须拥有一个特别的创始人，其能力往往决定了公司发展的天花板。综合猎聘与其他媒体的研究，把冉总结了优秀创始人可能具备的五大特质。一、连续创业者，尤其有成功经验的连续创业者；二、有足够强的个人魅力，存在引领团队的天然磁场；三、具有令人敬佩的商业洞察能力，能够发现别人无法发现的趋势；四、拥有战略远见，对行业终局的判断大胆果敢，行动思路清晰；五、对自己从事的事业永远充满激情。

管理团队方面，把冉认为不应该迷信超级豪华的管理团队。她进一步解释，将具有优质教育背景、优质职业背景的人员进行机械相加，并不意味着优质管理团队的诞生，中国社会的复杂性要求优秀的管理团队既要团结又要独立，既要思考又要实干。她指出，优秀创业公司高管团队应具备以下五个共性：一，每个人都具备极强的专业性，在各自领域有很深的造诣；二，有超强的合作精神；三，拥有极强的开放性，渴望新力量加入，能够包容不同声音；四，每位高管各有不同但身上都存在吸引人的闪光点；五、具备舍我其谁的气势。

投资机构亦是创业公司的重要背书之一。资本的逐利特质使他们具有高度敏锐的商业嗅觉，会优先投资那些成长性更高、更容易成功的公司，因此当我们考虑进入一家创业公司时，还应深入了解其背后的投资机构。

最后，把冉强调价值观是我们选择创业公司时最核心的考量因素。当公司产品、创始人、管理团队与我们价值观不符时，无论此前有多么充分的加入理由，无论这家公司处于怎样的明星地位，都不应成为最终的选择。

基于此次上榜极客雇主榜单的50家极客雇主的招聘数据，把冉还对国内科技创业公司的人才数据进行讲解。她表示，目前企业对产品、技术、数据专家三类岗位的需求量巨大，尤其数据科学家岗位处于最供不应求状态。企业在招聘这三类岗位时，工作年限方面要求必须满3年以上的，产品经理占21.06%，开发占18.27%，数据占11.62%。在对于海外背景的优先考虑中，只有产品经理超过4%，开发和数据都在1%左右。而在薪酬区间方面，产品经理主要集中在180K – 360K之间，开发集中在150K – 250K之间，数据科学家集中在24万到60万之间。

此外，随着互联网+进程的发展，CTO一职在金融、电子、地产、传媒、制造、服务、消费品、医疗健康、能源和交通物流等行业都有着明显需求。

而作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘以“帮助职场人更成功”为愿景，不仅通过持续创新的应用、专业快捷的服务在国内积累了广泛的声誉和客户口碑，更致力于布局国际科技人力资源市场，例如在北美开设分公司、战略投资全球高端猎头公司CGL等，让世界看到中国企业的力量。

附：2018年度极客雇主榜单（排名不分先后）

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