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猎聘发布2019年Q1招聘趋势报告 解读HR如何应对招聘难点

来源:| 2019-01-09 14:57:27|

日前,猎聘全球职业发展中心(GCDC)对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行调研,经猎聘大数据研究院(DIG)分析整理,制作发布《2019年一季度招聘趋势调研报告》,以此来预测企业在2019年一季度招聘趋势变化情况。

 

一、2019年一季度招聘数量变化趋势对比

 

 

 

预计2019年一季度招聘数量呈上升趋势,较2018年四季度有大幅度上升。调研结果显示,2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为35.3%,减少招聘数量的企业占比为18.0%,净增量为17.3%;

 

华南区预计扩招的企业占比连续四个季度处于四大区之首。2019年一季度华南区预计扩招的企业占比为43.5%,预计减少招聘数据的占比为14.1%,净增量为29.4%,整体发展最为乐观;华东区预期招聘需求扩张,净增量23.5%,仅次于华南;华西区净增量14.3%,次于华南和华西;华北区预期招聘需求扩张不明显,净增量1.8%。

 

 

 

预计2019年一季度招聘需求呈上升趋势,其中广州、杭州、深圳、重庆、上海招聘需求上升最为明显,成都和北京的招聘需求上升并不明显。

 

广州2019年一季度预计扩招的企业占比最多,为50.8%,净增量37.2%,整体发展最为乐观;杭州2019年一季度预计扩招的企业占比为48.1%,净增量30.8%,仅次于广州。

 

此外,深圳、重庆和上海的净增量为31.0%、23.4%、14.7%;成都和北京的招聘需求增量最少,净增量分别为:6.8%;4.5%。

 

 

 

预期2019年一季度,消费品、机械制造、互联网、房地产及金融行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。消费品行业需求强劲,调研企业中43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求,而表示会减少招聘需求的企业占14.7%,净增量高达28.8%;

 

机械制造业预期2019年一季度有36.1%的企业扩招,但有23.3%的企业缩减需求,净增量为12.8%,较四季度有大幅提升;房地产和互联网行业预期2019年一季度的净增量分别为18.8%、18.4%;金融行业的净增量为15.5%。

 

 

 

调研结果显示,大型企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业比例占比44.1%,减少的企业占比17.9%,净增量26.2%,大型企业的招聘数量上升趋势最为乐观。

 

中型企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业占比37.0%,减少的企业占比17.0%,净增量20%;小微企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业占比33.0%,减少的企业占比16.8%,净增量16.2%。

 

二、2019年一季度招聘岗位变化趋势对比

 

 

 

预计2019年一季度技术类岗位需求最高,为36.4%。技术类岗位主要指研发、技术开发等能够给企业发展创新带来支撑的岗位,目前技术类岗位需求量已连续两个季度超业务类岗位的需求量,预计未来技术岗将持续火热。

 

 

 

技术类岗位,华东需求最旺,占比为41.5%,环比上季度上升1.3%;业务类岗位,华北需求最旺,为35.6%,环比上季度下降0.5%;运营类岗位,华西需求最旺,为17.4%,环比上季度下降2.8%;市场类岗位,华西需求最旺,华东次之,华南最低。此外,市场整体对行政类岗位的需求不高,需求最靠前的华北地区也仅占7.1%。

 

 

 

调研结果显示,各城市招聘岗位类型差异较大。纵向对比来看,预期2019年一季度,北京业务类岗位和行政类岗位、广州技术类岗位、成都运营类岗位和市场类岗位需求最为旺盛。

 

 

 

金融行业、消费品行业、房地产行业、对业务类岗位的需求远超其他行业,分别为52.7%、41.8%、34.1%,这与它们销售驱动业务增长密切相关;机械制造行业、互联网行业对技术类岗位需求远超其他行业,分别为60.7%、45.6%,这与它们以技术驱动创新密切相关。

 

运营类、市场类、行政类岗位在企业招聘需求中占比则相对较小,各行业招聘需求有少许差异。

 

 

 

报告显示,深圳、上海、杭州、广州、北京五座城市中,互联网企业普遍对技术类岗位的需求占比最高;金融企业则普遍对业务类岗位的需求占比最高。

 

 

 

预期2019年一季度各规模企业对业务类和技术类岗位的需求最为旺盛,且较为均衡。其中,大型企业对行政类岗位的需求最大,占比为8.9%;小微企业对运营类招聘需求略高于大型与中型企业,占比为15.4%。

 

三、2018四季度与2019一季度招聘渠道变化趋势对比

 

 

 

线上招聘是目前所有招聘形式中最普遍的一种。2018年四季度,大型企业的校园渠道及RPO渠道使用较其他规模企业占比大,分别为6.7%、1.7%;中型企业对内推渠道的依赖性则相比于大型企业更强。在此次调研中,小微企业采用猎头渠道的占比大于其他规模企业的占比,为11.4%,而RPO和校园渠道在2018年四季度中只有极少小微企业选择使用。

 

 

 

预期2019年一季度采用线上招聘渠道的企业较2018年四季度有增加,而采用校园渠道招聘的企业较四季度预期呈下降趋势。

 

四、2018年四季度招聘难点分析

 

 

 

简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点,华南和华西问题尤为突出。建议HR拓宽一些招聘渠道,特别针对被动求职者建议HR主动出击。

 

应邀面试率低的问题最为困扰华西地区,建议HR在邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势,以吸引候选人;面试通过率低在华东地区相对明显,建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评,将人才评估提前化。

 

拒绝offer的问题在华北较为明显,建议在面试结束到人选入职期间,增加和人选互动的频率,同时可以采用以结果为导向的招聘服务。

 

五、2018年四季度离职率变化趋势对比

 

 

 

调研结果显示,2018年四季度人选离职率相比于2018年三季度明显下降,离职率增加的企业较三季度减少4.9%,离职率减少的企业增加35.3%。

 

华北地区人员稳定性较高,离职率增加的企业占比为4.4%,保持不变的企业占比为69.7%,减少的企业占比为25.9%;华西地区2018年四季度人员流动性相比2018年三季度有所降低,离职率增加的企业下降0.9%,离职率减少的企业上升21.8%。

 

 

 

杭州2018年四季度离职率增加的企业占比最高,达到11.1%,比2018年三季度上升了3.4%。除杭州外,重庆、深圳、广州、上海、成都、北京2018年四季度离职率增加的企业占比均低于2018年三季度。

 

重庆2018年四季度离职率减少的企业占比达46.7%,是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

 

北京2018年四季度离职率增加的企业占比为5.4%,相比2018年三季度下降1.0%;离职率减少的企业为22.1%,相比2018年三季度上升3.6%,稳定性较高。

 

 

 

除消费品行业外,金融、机械制造、互联网、房地产行业2018年四季度离职率增加的企业占比均低于18年三季度。其中,房地产行业2018年四季度人员较为稳定,离职率增加的企业占比最少,相比三季度下降0.5%;消费品行业离职率增加的企业占比较多,达到13.0%,且相比三季度上升了3.1%。

 

 

 

大型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.5%,相比三季度上升3.9%,说明大公司的人员流动性较三季度有提高。此外,中型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.0%,相比三季度下降0.4%;小微企业2018年四季度离职率增加的企业占比为5.0%,相比三季度下降2.4%。

 

六、各季度招聘计划变化趋势对比

 

 

 

报告显示,同比2018年一季度,2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。环比2018年四季度,2019年一季度招聘计划呈上升趋势,但上升幅度较缓,企业的招聘需求增加开始放缓。

 

 

关于猎聘:猎聘上线于2011年6月,作为专业的中高端人才职业发展平台,猎聘为企业、猎头、中高端人才之间架起沟通桥梁,加速企业招聘进程,提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。2018年6月29日,猎聘成功登陆港交所,股票代码6100.HK。


 

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