猎聘发布《2019一季度成都市中高端人才报告》

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2019一季度成都市中高端人才报告》。该报告基于猎聘平台大数据，从人才画像、人才流动、人才供需等方面解读2019年一季度成都中高端人才发展状况，旨在为企业和职场人提供相应指导与借鉴。

房地产行业人才储量大，平均年薪19.22万

报告显示，一季度成都中高端人才分布占比高的行业有房地产、互联网，占比分别为21.43%和19.55%。房地产产业链很长，涉及几十个产业，而互联网则是不断创造新经济增长点的产业，两者都聚集了大量人才。

除了互联网和房地产，金融、消费品、电子通信、汽车机械制造也有较大的中高端人才储量，占比均高于7%。

在一季度成都各大行业中高端人才的平均年薪中，超过15万元的行业有房地产、金融、制药医疗、电子通信、互联网、消费品、能源化工、服务外包。其中房地产行业最高，中高端人才平均年薪为19.22万元。

报告显示，一季度成都中高端人才的工龄以5-8年、10-15年为主，处于这两个工龄区间的人才接近5成，可见人才的成熟度较高。从报告还可以看出，一季度成都3年以下工龄的人才占比最小，仅为7.26%。

学历分布方面，本科学历人才是成都中高端人才的主力军，占比为61.53%。大专、硕士学历的人才占比也较高，分别为20.56%和13.99%。

四川高校为成都发展输送大量人才

四川高校众多，并且不乏在全国范围内实力突出的名校，这是当地发展重要的人才基础。在一季度成都中高端人才毕业院校分布中，排名前十的都是四川省内院校，包括四川大学、电子科技大学、西南财经大学、四川师范大学等。

成都是四川省省会、副省级市，近年来取得了比较亮眼的发展成绩，位居“新一线”城市榜首、跃升“世界城市”第二梯队，对省内毕业人才吸引力大。

报告还提到，一季度成都中高端人才专业背景主要有工商管理、计算机科学与技术、土木工程、会计学、市场营销等，人才的专业背景分布与行业分布有较高的契合度。

人才净流入率较高，互联网最能吸引外地人才

一季度全国中高端人才净流入排名中，成都以4.90%的净流入率处于第六位，低于杭州、宁波、长沙等地，高于深圳、郑州、上海、广州等地。近年来成都一直在中高端人才净流入方面领先全国大部分城市。

成都正不断进行产业升级，构建“5+5+1”现代化开放型产业体系，对人才的吸引力逐步提升。由此可见，人才政策与产业环境是吸引人才的持久保障。

从跨地区人才流入成都的行业分布来看，排名第一的是互联网行业，占比为17.02%。金融、电子通信、服务外包对外地人才的吸引力也较高，占比均不低于10%，分别为14.24%、10.56%、10.00%。此外，消费品、房地产、广告传媒、汽车机械制造的占比均位于5%-10%之间。

由此可见，互联网是成都最能吸引外地人才的行业。

广告教育文化、制药医疗行业人才供不应求

报告显示，成都近一年来TSI指数均低于全国TSI指数，人才供大于求，求职难度较大。

从成都全行业TSI指数排行榜来看，广告教育文化、制药医疗的TSI指数最高，分别为1.10、1.05，这表明这两个行业较其他行业招聘难度稍大，人才供不应求。

从职位TSI来看，高级软件工程师、软件工程师、医药销售经理/主管的指数最高，分别为2.21、1.79、1.59，说明相应的人才求职难度较大。

整体可见，一季度成都房地产、互联网、金融、消费品、电子通信行业的中高端人才储量较大，并且这些行业在薪酬方面也比较具有优势。成都中高端人才的毕业院校多是四川高校，且人才专业背景分布与行业分布的契合度较高。从人才流动来看，成都中高端人才净流入率领先全国大部分城市，互联网行业最能吸引外地人才。