2018中国高级人才寻访趋势大会召开 猎聘联合首发猎企高效运营SOP手册

在一切都可能随时被重新定义的时代，企业需求日趋个性化、自由职业者持续增加、人们的身份越来越数字化，这些因素正不断重塑人力资源市场和猎场生态。10月19日，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会携手猎聘在深圳盛大召开“2018中国高级人才寻访趋势大会”，本次大会旨在探索人才寻访的发展逻辑，在智能化洪流中共建行业可持续发展新生态。

作为大会的重要环节之一，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会联合猎聘、展动力人才集团等人力资源权威机构，在活动现场隆重发布《中国猎头公司高效运营SOP手册（2018）》。该手册内容囊括客户开发、合同谈判、订单委托、候选人搜寻、推荐与面试、聘用洽谈、入职管理、费用收取、发掘新需求等猎企运营的全流程。

近年来，中国高级人才寻访行业成长速度明显加快，全国猎头机构和猎头从业者的数量正迅速壮大，国内多家猎头机构强势崛起，与此同时市场上的人才素质已替代人口红利成为新经济发展的驱动力，而从政府宏观层面，针对人力资源行业的相关政策、态度也越发明朗。因此，在强调对猎头行业科技赋能的同时，猎头行业的规范化、标准化和专业化也成为行业越来越重视的话题。

此次《中国猎头公司高效运营SOP手册（2018）》的发布，旨在从行业协会和专业委员会高度，给中国猎头行业广大从业者在日常、具体的运营实务中，提供一份通俗易懂，兼具专业高度、行业深度和经过实践检验，关键是可落地实施的专业知识、操作规范流程与方法，以提升整个行业的运营水平，从而提高经济效益与社会效益。

作为猎头的战略合作伙伴，猎聘创始人兼CEO戴科彬出席了本次大会，他表示《中国猎头公司高效运营SOP手册（2018）》有利于对猎头行业树立专业标准，促进该行业的健康、有序发展。

“猎头行业以前几乎没有标准可言，业内公司的管理和流程也没有很好地建立起来。由于这个行业大部分公司以结果为导向，因而缺少对过程管理的重视。“戴科彬认为，”这导致了猎头行业的服务标准很难统一，服务质量参差不齐，从而影响了猎头行业在中国的快速发展。” 

他强调，该手册有助于猎头行业进行标准化、专业化和健康化的运作。“在此过程中，猎聘会一如既往地帮助猎头进行相关措施的落地和转化，也会将手册中的规则在自身平台上加以落实，为广大猎头用户、企业用户和个人用户提供更加专业和贴心的服务。“

在本次大会上，主办方特邀中国人事科学研究院院长余兴华、展动人才集团董事长郭展序、猎聘创始人兼CEO戴科彬、科锐国际董事长高勇等10余位人力资源行业领袖，围绕从业者使命、人工智能赋能招聘行业、全球顶尖猎企在新兴市场的发展策略、政府政策、招聘行业新生态建设等话题进行主题分享，解读猎头行业发展趋势。

猎聘创始人兼CEO戴科彬以《科技与生态赋能人才服务》为主题展开演讲。他谈到，当前我国正在进行一场轰轰烈烈的企业转型、升级和人才升级，企业对人才的渴望和人才的职业成功需求同时被引爆。未来，我国中高端人才数量将从2017年的7700万增加至2022年的1.25亿，中高端人才市场的企业支付规模也将从2017年的970亿人民币增加至2022年的2430亿人民币，猎企作为企业招聘中高端人才的重要一环，拥有巨大发展前景。

但机会面前，猎企普遍存在的回款周期长、BD成本高、坏账机率大、顾问培养难等痛点。戴科彬表示，猎聘平台拥有超4500万活跃的中高端人才、高效的猎头工作平台诚猎通、闭环交易产品面试快和入职快，并推出了打造1000家“千万猎企的百亿计划“，赋能猎头行业，有效帮助猎企破解发展瓶颈，发挥最大的效能。谈及未来，戴科彬希望与更多猎企共生共赢，用科技与生态持续反哺、引领人才寻访的升级和行业变革，助力打造中国猎企的品牌崛起和全球化之路。

业内人士认为，随着中国高端人才寻访市场的不断发展，以及政府宏观层面对人力资源行业发展的扶持，猎头行业正朝专业化、规范化、健康化之路迈进。此次，猎聘联合人力资源行业权威机构举办“2018中国高级人才寻访趋势大会”，并共同推出《中国猎头行业高效运营SOP手册（2018）》，是推动中国高级人才寻访服务走向全新发展层次的强大引擎。