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猎聘:粤港澳大湾区中高端人才平均薪资连年增长,2018年达22.58万

来源:| 2019-04-16 15:24:35|

日前,猎聘基于平台大数据及用户调研,制作发布《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》。该报告重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿、未来就业机会、海外人才发展状况等,旨在帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才现状,更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展

 

报告显示,粤港澳大湾区中高端人才平均薪酬呈现正增长,从2016年的19.21万至2017年的21.46万,再到2018年的22.58万,连续两年增长,经济活力显现。从增幅上来看,2017年增幅11.71%,2018年增幅5.22%整体增幅趋缓,但依然保持良好的正增长态势。

 

 

目前,粤港澳大湾区中高端人才年薪主要集中在10-20万之间,接近五成。年薪10万以下占比19.65%,年薪20-30万占比为19.33%年薪50万以上占比为6.42%

 

 

 

粤港澳大湾区建设较晚,近年来其发展不断引起重视,逐年出现在国家政策和领导谈话中,建设进程正在不断加速。随着大湾区的全面高速发展,湾区内新兴企业蓬勃兴起,将释放更多的职业发展机会,中高端人才在薪酬体系上存在着很大的上升空间

 

人才流动方面,报告将粤港澳大湾区的人才净流入率与长三角、京津冀两大城市群进行对比。数据显示,大湾区人才净流入率弱于长三角、强于京津冀,这三个城市群的中高端人才净流入率分别为4.80%、7.43%、4.34%

 

 

 

报告还显示,粤港澳中心城市与一线城市中高端人才互流明显,其次是经济相对发达的内陆二线城市。至于大湾区其他城市的人才流动则受地缘因素影响,主要集中在大湾区城市群内部,与其他发达城市流动相对较少。

 

大湾区中心城市人才流动方面,以深广为例,从深圳的人才流动看,可以发现来自广州、北京和上海的较多,并且多数人才离开后会选择到广州、北京和上海工作。从广州的人才流动看来自深圳的人才最多,占比为 14.96%反向看广州流出的人才中流向深圳的人才也是最多的。

 

 

 

薪资涨幅方面,流入到中心城市的人才中,来自二线城市人才的薪酬涨幅比较高,;而从深圳、广州流出到北京、上海的人才薪酬涨幅较高。

 

大湾区其他城市人才流动方面,以佛山和东莞为例,不难看出其人才流动受地缘因素影响,主要在湾区内部互流,并且更多集中在广深两地

 

分析流入到佛山的人才,可以发现来自于广州、深圳、东莞和北京的最多占比分别为38.82%、10.89%、3.91%、2.66%,来自广州的人才占比远远高于其他城市;从佛山流出的人才中,40%以上选择到广州工作,14.85%选择到深圳工作。而东莞的人才流入流出城市主要是深圳、广州、佛山和惠州。 

 

 

 

佛山和东莞两地人才流动产生的薪资涨幅大不相同其中从惠州流向佛山人才薪 资涨幅比较可观涨幅比例为 54.60%而佛山流向深圳涨幅比例最高

 

再看东莞方面从厦门、长沙两个粤港澳大湾区外部城市流入东莞的人才薪资 涨幅突出超过五成而东莞流向北京涨幅比例最高

 

整体来看,粤港澳大湾区中高端人才薪酬水平连年增长,目前主要集中在10-20万元之间,并且还存在较大的上升空间。人才流动方面,近两年大湾区人才净流入弱于长三角、强于京津冀。对比大湾区中心城市和其他城市,中心城市与一线城市人才互流明显,其他城市则受地缘因素影响显著。